沂蒙山玻璃集团的发展离不开学习，学习是其不断进步的源动力。然而，学习不仅限于理论知识的积累，它更是一种“独乐乐不如众乐乐”的精神，是凝聚力的体现。沂蒙山玻璃借助“思致超越学而不倦发展观”，实现创新和发展。

所谓“思致超越学而不倦发展观”，是其应该保持持续学习的状态，并不断挑战自我，在能力和素质上实现超越。通过不断学习新知识，吸收新技术，确保自身竞争力。企业之间的竞争是多方面的，不仅限于价格战，更是在技术方面，谁掌握更多的先进技术，谁就有更大的竞争优势。

另外，沂蒙山玻璃还不断挑战自我，不断提升团队的素质和能力。一个团队的素质和能力，决定了企业能否赢得市场份额。如何不断提升团队素质和能力呢？它则是通过组织员工走进市场、对追求高端客户进行培训，了解市场需求及消费心态，创新解决方案等方式，回馈自身，同时也促进成交效率，更重要的是让旗下的工作人员更了解产品的细节，对产品本身有更清晰的认知。

集团推崇“透明、平等、开放”的企业文化，开放意味着深入广泛的交流，让不同的想法以及视角碰撞、交流、融合，在这些交流中产生的想法和灵感，或可以帮助其调整方向、指引前行。单靠个人难以一手独摆商海，万物生长靠日复一日的积累。对于集团而言，这种积累，讯息沟通的迭代产生的裨益造就了太多成功的动力。

沂蒙山玻璃在学习和挑战中，有不断创新的精神，勇于推门进入新领域，挑战传统的发展模式，探索新的商业模式。不断创新可以让其在强调效率和成果的同时，突破可能的“技术围墙”、保持活力、跟上市场需求的变化、推出形式新颖的产品和服务，从而奠定集团可持续发展的基础。

“思致超越学而不倦发展观”是沂蒙山玻璃集团新时代发展的新法器，通过不断学习、不断挑战自我、不断创新的方式来提升自身的核心竞争力，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。日后集团不但要在钢化丝印玻璃上面做出更大的成绩，对于小半径弧形玻璃以及洁净门玻璃、交通工具玻璃产品方面，都要加大研发力度，让产品品质更上一层楼。